Quem vale mais, um gari ou um pop star?
Acho que temos definições erradas de valores. Acho que compreendemos errado as nossas diretrizes... Porque alguém se faz importante pelo que faz? Pelo que divulga? Pelo que escolheu como carreira?
O Michael Jackson morreu, antes ele do que eu! Mas convenhamos, o trabalho dele teve repercussão mas o que ele fez na vida e com ele acho que deveria ser muito mais aprofundado e estudado. Uma pessoa sofrida e isso é fato. Mudou de aparência até perder toda sua identidade... isso sim é triste!
Conjuntamente a tudo isso recebi um email que falava sobre competência x talento. Vou reproduzi-lo porque coisas boas devem ser divulgadas, só tirem a parte do açúcar (não fui eu que escrevi ok? Rs)
NINGUÉM É INSUBSTITUÍVEL... SERÁ?
Na sala de reunião de uma multinacional o diretor nervoso fala com sua equipe de gestores. Agita as mãos, mostra gráfico e, olhando nos olhos de cada um ameaça: "ninguém é insubstituível".
A frase parece ribombar e ecoar nas paredes da sala de reunião em meio ao silêncio. Os gestores se entreolham, alguns abaixam a cabeça. Ninguém ousa falar nada.
De repente um braço se levanta e o diretor se prepara para triturar o atrevido:
- Alguma pergunta?
- Tenho sim. E Beethoven?
- Como? - o encara o gestor confuso.
- O senhor disse que ninguém é insubstituível e quem substituiu Beethoven?
Silêncio...
Ouvi essa Historia esses dias contada por um profissional que conheço e achei muito pertinente falar sobre isso.
Afinal as empresas falam em 'descobrir talentos', 'reter talentos', mas, no fundo continuam achando que os profissionais são 'peças' dentro da organização e que, quando sai um, é só encontrar outro para por no lugar.
Quem substituiu Beethoven? Tom Jobim? Ayrton Senna? Ghandi? Frank Sinatra? Garrincha? Santos Dumont? Monteiro Lobato? Elvis Presley? Os Beatles? Jorge Amado? Pelé? Paul Newman? Tiger Woods? Albert Einstein? Picasso? Zico? (até hoje o Flamengo está órfão de um Zico) etc...
Todos esses talentos marcaram a história fazendo o que gostam e o que sabem fazer bem, ou seja, fizeram seu talento brilhar. E, portanto, são sim, insubstituíveis.
Cada ser humano tem sua contribuição a dar e seu talento direcionado para alguma coisa. Está na hora dos líderes das organizações reverem seus conceitos e começarem a pensar em como desenvolver o talento da sua equipe focando no brilho de seus pontos fortes e não utilizando energia em reparar seus 'gaps' ou supervalorizando os erros.
Ninguém lembra e nem quer saber se Beethoven era surdo, se Picasso era instável, Caymmi preguiçoso, Kennedy egocêntrico, Elvis paranóico... O que queremos é sentir o prazer produzido pelas sinfonias, obras de arte, discursos memoráveis e melodias inesquecíveis, resultado de seus talentos.
Cabe aos líderes de sua organização mudar o olhar sobre a equipe e voltar seus esforços em descobrir os pontos fortes de cada membro. Fazer brilhar o talento de cada um em prol do sucesso de seu negócio.
Se seu gerente/coordenador, ainda está focado em 'melhorar as fraquezas de sua equipe' corre o risco de ser aquele tipo de líder que barraria Garrincha por ter as pernas tortas, Albert Einstein por ter notas baixas na escola, Beethoven por ser surdo. E na gestão dele o mundo teria perdido todos esses talentos.
Nunca me esqueço de quando o Zacarias dos Trapalhões 'foi pra outras moradas'; ao iniciar o programa seguinte, o Dedé entrou em cena e falou mais ou menos assim: "Estamos todos muito tristes com a 'partida' de nosso irmão Zacarias... e hoje, para substituí-lo, chamamos:... Ninguém... pois nosso Zaca é insubstituível" !!!
Portanto nunca esqueça: Você é um talento único... Com toda certeza ninguém te substituirá!
"Sou um só, mas ainda assim sou um. Não posso fazer tudo, mas posso fazer muita coisa. Por não poder fazer tudo, não me recusarei a fazer o que posso. O que eu faço é uma gota no meio de um oceano, mas sem ela o oceano será menor."
(Max Gehringer )
E é isso...
Porque complicamos o fácil ? Certas respostas sempre serão um mistério... que eu pretendo encontrar a resposta.
não porei foto neste post em respeito a imagem dele. A verdadeira...
Nenhum comentário:
Postar um comentário